Es gibt für unterschiedliche VEFK auch unterschiedliche Vergütungsansätze, hier ist keine „pauschale“ Antwort möglich, es sind hier vielmehr einige Fallkonstellationen bezüglich eines möglichen VEFK-Gehalts zu unterscheiden.
Die hier abgebildete Folie stellt in Matrix-Form verschiedene Fälle vor, die jeweils zu einer individuellen VEFK-Vergütung führen können. Über die Tabelle kann man im Detail sicherlich diskutieren, sie soll an dieser Stelle lediglich Tendenzen in qualitativer Hinsicht aufzeigen.
In der Praxis wird die VEFK-Tätigkeit übrigens auch in ganz vielen Fällen leider überhaupt nicht finanziell vergütet. Dies ist eine Feststellung ohne eine Wertung, die jedoch auf einer breiten Praxiserfahrung beruht.
Generell kann man sagen, dass der Vergütungszuwachs bei „nebenamtlichen“ VEFK, der in der Regel für die Dauer der Ausübung der Rolle in Form einer Funktionszulage vergütet wird, direkt vom konkreten und im Einzelfall zu bewertenden Aufgaben- und Verantwortungszuwachs abhängt, den die Pflichtenübertragung mit sich bringt.
