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Es gibt für unterschiedliche VEFK auch unterschiedliche Vergütungsansätze, hier ist keine „pauschale“ Antwort möglich, es sind hier vielmehr einige Fallkonstellationen bezüglich eines möglichen VEFK-Gehalts zu unterscheiden.
Generell kann man sagen, dass der Vergütungszuwachs bei „nebenamtlichen“ VEFK, der in der Regel für die Dauer der Ausübung der Rolle in Form einer Funktionszulage vergütet wird, direkt vom konkreten und im Einzelfall zu bewertenden Aufgaben- und Verantwortungszuwachs abhängt, den die Pflichtenübertragung mit sich bringt.
In der Praxis wird die VEFK-Tätigkeit übrigens auch in ganz vielen Fällen leider überhaupt nicht finanziell vergütet. Dies ist eine Feststellung ohne eine Wertung, die jedoch auf einer breiten Praxiserfahrung beruht.
Die abgebildete Folie stellt in Matrix-Form verschiedene Fälle vor, die jeweils zu einer individuellen VEFK-Vergütung führen können. Über die Tabelle kann man im Detail sicherlich diskutieren, sie soll an dieser Stelle lediglich Tendenzen in qualitativer Hinsicht aufzeigen.
Um die Frage beantworten zu können müssen parallel die drei möglichen und sehr unterschiedlichen Formen der VEFK-Übernahme beschrieben werden.
Alternativer Ansatz: Denkbar wäre auch, im ersten Schritt nicht die gesamte VEFK-Aufgabe niederzulegen, sondern nur die Aufgabe bzw. den konkreten Aufgabenbereich und die Verantwortung in demjenigen Bereich „zurück zu delegieren“, in dem es Probleme gibt. Das könnte man dann als „partielle Niederlegung „ der VEFK-Aufgaben nennen.Siehe hierzu auch die Ausführungen in der VDE-Schriftenreihe 135 „Anlagenbetreiber Elektrotechnik und verantwortliche Elektrofachkraft“ im Kapitel 6.8.1.
Die konkreten VEFK-Aufgaben können sich „von VEFK zu VEFK“ natürlich deutlich unterscheiden. So hat eine VEFK im Bereich des Facility-Managements natürlich völlig andere Aufgaben als eine VEFK in einem elektrischen Prüffeld oder eine VEFK im Bereich der Maschinen- und Produktionstechnik.
Die folgende Aufzählung enthält – um einen umfassenden Überblick zu verschaffen – alle wesentlichen Aufgabenbereiche mit einigen Unteraufgaben und ist somit im Prinzip die Aufgabenbeschreibung für eine gesamtverantwortliche Elektrofachkraft in einem großen Unternehmen, von der aber grundsätzlich alle Aufgaben für nachgelagerte VEFK abgeleitet werden können:
1) Bereich der grundlegende Organisation des Elektrobereichs und fachliche Pflichtenübertragungen
2) Bereich Planen, Errichten, Betreiben, Instandhalten und Ändern
3) Bereich Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen zum Schutz vor elektrischen Gefährdungen
4) Bereich Kommunikation und Schnittstellen des Elektrobereichs mit anderen Unternehmensbereichen
5) Bereich Dokumentation
6) Bereich technische Produktdokumentation
7) Bereich Fremdfirmeneinsatz
8) Bereich persönliche Schutzausrüstung und Arbeitskleidung
9) Bereich koordinierte Bereitstellung von relevanten Regelwerken
10) Bereich Qualifikationsaufbau und-erhalt
Siehe hierzu auch die Ausführungen in der VDE-Schriftenreihe 135 „Anlagenbetreiber Elektrotechnik und verantwortliche Elektrofachkraft“ im Kapitel 3.9 und 6.2.4.
Es gibt keine „spezielle VEFK-Haftung“, in der Regel fällt die VEFK unter die „normale Arbeitnehmer-Haftung“. Jeder Arbeitnehmer haftet grundsätzlich für durch ihn bei der Ausübung seiner Tätigkeit schuldhaft verursachten Schäden.
Zur Vermeidung unzumutbarerer Haftungsrisiken haben die Gerichte jedoch in jahrzehntelanger Rechtsprechung wichtige Grundsätze zur Begrenzung der Arbeitnehmerhaftung entwickelt („innerbetrieblicher Schadensausgleich“), die als ständige Rechtsprechung angesehen werden können. Diese Arbeitnehmerhaftung sieht ein mehrstufiges Haftungsmodell vor.
Zusätzlicher Schutz kann in großen Unternehmen, die über starke Betriebs- oder Personalräte verfügen und / oder Tarifverträgen unterliegen, dadurch entstehen, dass es hier weitere Haftungseinschränkungen gibt. Details zeigt die tabellarische Abbildung.
Neben den hier beschriebenen arbeitsrechtlichen Aspekten können im Einzelfall natürlich auch noch straf- und zivilrechtliche Aspekte sowie versicherungsrechtliche Aspekte von Bedeutung sein. Aber auch hier ist festzuhalten, dass sich bezüglich der VEFK-Tätigkeiten keine Besonderheiten ergibt; das heißt, bei schuldhaftem Handeln müssen sich alle Personen dieser Bewertung stellen, unabhängig davon, ob sie eine VEFK-Pflichtenübertragung unterzeichnet haben oder nicht.
Siehe hierzu auch die Ausführungen in der VDE-Schriftenreihe 135 „Anlagenbetreiber Elektrotechnik und verantwortliche Elektrofachkraft“ im Kapitel 1.3.
Es gibt keine „spezielle VEFK-Versicherung“ und in den meisten Firmen sind Mitarbeiter über Gruppenversicherungen gegen klassische Risiken versichert.
Als VEFK kann es sinnvoll sein, mit in die (in der Regel bereits bestehende) Führungskräfteversicherung des Unternehmens aufgenommen zu werden (häufig so genannte D&O-Versicherung). Grob und in erster Näherung kann man das Thema wie folgt zusammenfassen:
Zusätzlich kann der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung, die eine Strafrechts-Rechtsschutzversicherung beinhaltet, sinnvoll sein. In vielen Unternehmen wird das allerdings schon zum Standard-Versicherungsrahmen des Unternehmens für die Beschäftigten gehören.
Siehe hierzu auch die Ausführungen in der VDE-Schriftenreihe 135 „Anlagenbetreiber Elektrotechnik und verantwortliche Elektrofachkraft“ im Kapitel 3.8.3.
Es ist nicht vorgeschrieben vor der Aufgabenübernahme als VEFK ein Seminar bzw. eine Schulung zu besuchen. Je geringer die Vorkenntnisse zum Thema im Einzelfall sind, desto sinnvoller ist es natürlich eine solche Veranstaltung, die in der Regel von Seminaranbietern als zweitägiges Seminar angeboten wird, zu besuchen.
Die Angebote für VEFK-Schulungen und VEFK-Seminare beziehen sich in der Regel immer nur auf die Grundlagen zum Thema, im Detail unterscheiden sich die Aufgaben unterschiedlicher VEFK aus verschiedenen Unternehmen verschiedener Branchen erheblich.
Bezüglich einer VEFK-Weiterbildung rate ich zu einer sorgfältigen Auswahl des Anbieters, hier gibt es große qualitative Unterschiede, wichtig ist hier auf eine entsprechende Praxiserfahrung des Dozenten zu achten.
Interessant können offene VEFK-Seminare und andere VEFK-Weiterbildungen wie die Tagung „Expertennetzwerk Elektrotechnik“, das jährlich an wechselnden Orten stattfindet, auch sein, weil sich dort die VEFK aus den verschiedensten Unternehmen untereinander austauschen und vernetzen können.
